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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)項(xiàng)目風(fēng)格和特效需求，制作高質(zhì)量的游戲特效，包括角色技能、場(chǎng)景、UI等；2、 負(fù)責(zé)特效設(shè)計(jì)質(zhì)量把控，審核外包提交的特效資源，把控質(zhì)量和進(jìn)度，協(xié)調(diào)和推動(dòng)外包工作順利進(jìn)行。 3、根據(jù)規(guī)范要求推進(jìn)日常開(kāi)發(fā)，制作和優(yōu)化特效資產(chǎn)，保證特效資源的正確上傳與維護(hù)；...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)原畫(huà)制作游戲模型、UV、貼圖；2.在Unity中根據(jù)游戲環(huán)境調(diào)試模型資源的美術(shù)表現(xiàn)效果；3.負(fù)責(zé)把控外包制作質(zhì)量和進(jìn)度，推動(dòng)供應(yīng)商工作順利進(jìn)行。任職要求：1.熱愛(ài)游戲，對(duì)游戲研發(fā)有濃厚興趣；2.全日制大專及以上學(xué)歷， 3年以上3D游戲開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；...
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崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)游戲內(nèi)各系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)、界面及交互設(shè)計(jì)；2. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)具體的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，協(xié)調(diào)資源，并對(duì)最終的用戶體驗(yàn)負(fù)責(zé)；3. 負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品進(jìn)行深入分析，確保具備優(yōu)良的游戲性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；4. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作，負(fù)責(zé)游戲系統(tǒng)設(shè)計(jì)與推進(jìn)執(zhí)行。崗位要求：1. 3 年以上游戲...
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簡(jiǎn)介: TapTap是國(guó)內(nèi)頭部的手游下載和分發(fā)平臺(tái)，目前DAU年增長(zhǎng)30%，廣告營(yíng)收年增長(zhǎng)100%，商業(yè)化率為抖音的50%，至少還有2-3年的紅利期。，我們對(duì)于游戲用戶的刻畫(huà)和理解很深，覆蓋業(yè)內(nèi)大部分核心游戲人群的同時(shí)站內(nèi)擁有大量手游媒體資源，聯(lián)盟變現(xiàn)的前景和潛力巨大目...
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游戲策劃
15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1、挖掘玩家需求，針對(duì)需求進(jìn)行玩法策略的設(shè)計(jì)與優(yōu)化；2、體驗(yàn)游戲產(chǎn)品＆市場(chǎng)競(jìng)品，輸出競(jìng)品分析報(bào)告 ；3、負(fù)責(zé)玩法/功能策劃案的撰寫(xiě)及推動(dòng)落地執(zhí)行；4、跟進(jìn)游戲玩法/功能上線后的效果及數(shù)據(jù)分析；職位要求1、執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)；2、有較豐富的游...
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華為系銷售總監(jiān)
30-35萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、識(shí)別、挖掘、落地新客戶與新項(xiàng)目機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品/解決方案的新業(yè)務(wù)開(kāi)拓。2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的銷售指標(biāo)，分配銷售任務(wù)，監(jiān)督銷售過(guò)程，確保銷售策略有效執(zhí)行。3、建立、維護(hù)并深化與核心合作伙伴的戰(zhàn)略性關(guān)系。4、負(fù)責(zé)組建、帶領(lǐng)和管理銷售團(tuán)隊(duì)。5、提供日常指導(dǎo)、培...
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本崗位為甲方內(nèi)部崗招聘【崗位職責(zé)】1、根據(jù)公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行溝通及邀約；2、根據(jù)招聘需求，高質(zhì)高效為公司選拔匹配人才，快速滿足業(yè)務(wù)的用人需求，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；3、確定招聘流程后，可通過(guò)多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷；...
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崗位職責(zé):1、參與公司游戲服務(wù)器框架開(kāi)發(fā)與重構(gòu)，負(fù)責(zé)游戲服務(wù)端功能系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)2、負(fù)責(zé)游戲中玩法系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)與維護(hù)確保游戲邏輯的靈活性和可制訂性:3、負(fù)責(zé)服務(wù)器性能優(yōu)化與代碼結(jié)構(gòu)優(yōu)化4、負(fù)責(zé)服務(wù)器相關(guān)工具開(kāi)發(fā)，服務(wù)器部署與維護(hù)5.、解決服務(wù)端系統(tǒng)中出現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)和...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
30-35萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 制定人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2.主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與效能。3.設(shè)計(jì)人才戰(zhàn)略地圖，搭建可持續(xù)人才供應(yīng)鏈。4.建立三支柱運(yùn)營(yíng)體系，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。5.重構(gòu)績(jī)效管理體系與高管激勵(lì)機(jī)制。6. 驅(qū)動(dòng)企業(yè)文化落地。7.搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，規(guī)劃關(guān)...
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交付總監(jiān)
20-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)總體布局、戰(zhàn)略規(guī)劃和管理執(zhí)行；2、維護(hù)客戶中高層關(guān)系，挖掘存量客戶需求，完成年度業(yè)務(wù)預(yù)算目標(biāo)；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)主導(dǎo)方向，開(kāi)拓落地新客戶，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；4、提高業(yè)務(wù)服務(wù)價(jià)值、客戶滿意度，供應(yīng)商排名，做好客戶需求期望管理；5、制定所...
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鴻蒙銷售經(jīng)理
15-25萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、市場(chǎng)開(kāi)拓：開(kāi)發(fā)新客戶資源，重點(diǎn)拓展鴻蒙OS相關(guān)解決方案（如行業(yè)應(yīng)用、智能設(shè)備、系統(tǒng)定制等）的銷售機(jī)會(huì)。2、解決方案推廣：向企業(yè)客戶推廣公司鴻蒙項(xiàng)目包及技術(shù)解決方案，完成銷售目標(biāo)。3、客戶關(guān)系管理：維護(hù)重點(diǎn)客戶，挖掘長(zhǎng)期合作需求，協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持。4...
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銷售經(jīng)理
相同職位
15-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、完成季/年度銷售指標(biāo)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)銷售線索的獲取與跟蹤管理；3、工作匯報(bào)，完成各類銷售報(bào)表的填寫(xiě)，客戶訪問(wèn)計(jì)劃，客戶跟進(jìn)總結(jié)，銷售日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)等等；4、負(fù)責(zé)招投標(biāo)及相關(guān)的商務(wù)工作；5、負(fù)責(zé)客戶的合同簽訂、參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的管理、商務(wù)回款...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)游戲服務(wù)端核心模塊的架構(gòu)優(yōu)化與技術(shù)方案制定，主導(dǎo)推動(dòng)方案落地；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)游戲服務(wù)端功能模塊的需求分析、技術(shù)設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)與交付；3、解決開(kāi)發(fā)及線上環(huán)境中的技術(shù)難題，保障系統(tǒng)高可用性、穩(wěn)定性與性能優(yōu)化；4、針對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景和性能瓶頸進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。任職要...
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【崗位職責(zé)】：1、根據(jù)游戲產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)游戲平臺(tái)進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃和維護(hù)，包括功能設(shè)計(jì)、內(nèi)容生產(chǎn)和維護(hù)，不斷優(yōu)化游戲平臺(tái)，豐富和完善平臺(tái)內(nèi)容，提升平臺(tái)熱度及用戶粘度；2、通過(guò)用戶調(diào)研、用戶畫(huà)像等手段開(kāi)展精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)，與各項(xiàng)目環(huán)節(jié)人員緊密協(xié)作，推動(dòng)游戲各進(jìn)程的順利進(jìn)行；3、...
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企
職責(zé)：1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融信貸產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作，制定用戶運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)整體策略并執(zhí)行；2、探索信貸規(guī)模增長(zhǎng)的渠道和方法，對(duì)用戶新增、轉(zhuǎn)化及留存負(fù)責(zé)，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；3、不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略、開(kāi)展運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品、系統(tǒng)能力的優(yōu)化，協(xié)同渠道、產(chǎn)品和風(fēng)控團(tuán)隊(duì)，提升運(yùn)營(yíng)效果；4、通過(guò)...
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BP經(jīng)理
13-22萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動(dòng)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵(lì)與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績(jī)效與薪酬賦能： ...
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崗位職責(zé): 1. 招聘需求溝通確認(rèn)；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料和簡(jiǎn)歷搜索，做好面試接待； 2. 簡(jiǎn)歷挖掘甄選、對(duì)候選人基本條件進(jìn)行面試評(píng)估，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3. 日常面試安排跟進(jìn)、面試接待、面試結(jié)果反饋，offer談判等； 4. 月度、年度招...
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【崗位亮點(diǎn)】? 周末雙休 朝九晚六不加班 法定假日? 高額底薪+高額提成+高額年終獎(jiǎng)? 崗位穩(wěn)定性高 每季度都有調(diào)薪調(diào)級(jí)機(jī)會(huì)base地: 深圳、上海、北京、南京、廣州、杭州、成都均可安排「面試定級(jí)(根據(jù)過(guò)往工作流水來(lái)漲幅)」月薪(不含提成和獎(jiǎng)金) ↓...
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【崗位亮點(diǎn)】? 入職五險(xiǎn)一金(繳納比例可談)? 周末雙休 朝九晚六 法定節(jié)假日 ? 高額年終獎(jiǎng) 各類獎(jiǎng)金 每年多次調(diào)薪? 高管層級(jí) 有決策權(quán) 管理幾十人-上百人? 年薪40-50W 月薪20-30K(不含獎(jiǎng)金)入職工作地: 深圳市 (會(huì)有短期出差)【崗位職責(zé)】1、識(shí)別、...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)總體布局、戰(zhàn)略規(guī)劃和管理執(zhí)行；2、維護(hù)客戶中高層關(guān)系，挖掘存量客戶需求，完成年度業(yè)務(wù)預(yù)算目標(biāo)；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)主導(dǎo)方向，開(kāi)拓落地新客戶，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；4、提高業(yè)務(wù)服務(wù)價(jià)值、客戶滿意度，供應(yīng)商排名，做好客戶需求期望管理；5、制定所...
