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1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2. 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。 3. 負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

1、直屬企業(yè)總經(jīng)理管理，工作執(zhí)行過程中受管理總部監(jiān)督與協(xié)調，直接對總經(jīng)理負責 2、參照人事組織架構，合理編制各部門人員配置及人事規(guī)劃，直接考核和罷免所屬人員之工作技能及日常事務處理； 3、由總經(jīng)理實施績效考核，上對總經(jīng)理負責，下對每位員工負責，對公司的一切事務負全責； 4、根據(jù)生產(chǎn)指令單、計劃及控制各部門的生產(chǎn)進度，合理進行人員工作調度，確實做好發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預防問題之事務管理。

1.在沒有接觸過人力資源行業(yè)的情況下，在入職一個星期完成 了7個訂單，總價值2萬元，并在隨后的時間內保持一個星期至少完成10單的業(yè)績，拿過2次銷售冠軍獎勵。 2.日常工作市根據(jù)客戶的招聘要求，在58，智聯(lián)前程無憂網(wǎng)等招聘平臺上發(fā)布招聘信息并進行簡歷篩選，然后電話邀約面試，簽訂合同，后期跟進回訪

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