培訓(xùn)專員職業(yè)發(fā)展

　　培訓(xùn)專員的就業(yè)前景非常廣闊，“充電”是職場(chǎng)人員必須的，而企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)也越來(lái)越重視，培訓(xùn)專員需求量也很大。培訓(xùn)專員的職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)，一是朝著培訓(xùn)師的方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓(xùn)人員;二是朝著管理職位發(fā)展，成為培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理;三是朝著咨詢的方向發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展咨詢顧問(wèn)、培訓(xùn)顧問(wèn)等。

　　
培訓(xùn)專員收入

　　培訓(xùn)專員收入與個(gè)人的能力有很大的關(guān)系，如果針對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，則需要培訓(xùn)專員具有較高的技術(shù)以及理論和實(shí)踐知識(shí)，是技術(shù)人才，收入一般在3000-8000元之間，如果是針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，技術(shù)含量比較低，收入一般在2000-3000元之間。地區(qū)和企業(yè)性質(zhì)也是造成收入差距的重要原因，一線城市的收入高于二三線城市，外企收入高于國(guó)企和私企。