績效專員應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

　　2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

　　3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;

　　4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　6.具備團(tuán)隊合作的精神。


績效專員任職條件

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;

　　4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作;

　　5.較高的計算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

　　6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。