1、即使是試用期你也用該跟用人單位簽訂合同。2、試用期內(nèi)即使是你“自動(dòng)離職”，用人單位也應(yīng)該支付你相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。3、你的描述如果屬實(shí)，即使你沒(méi) 有和單位簽訂書(shū)面合同，但你和用人單位亦構(gòu)成了事實(shí)上的勞務(wù)雇傭關(guān)系，如果單位拒絕向你支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的，你應(yīng)當(dāng)提供足夠的證明并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員 會(huì)提請(qǐng)仲裁。 4、若的確無(wú)法書(shū)面證明當(dāng)初入職時(shí)和單位約定的具體工資，可以參考我國(guó)《勞動(dòng)合同法》“第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眮?lái)計(jì)算出具體的試用期工資。