當初簽勞動合同時約定辭職要交很大筆違約金，并且合同約定培訓(xùn)不再另簽培訓(xùn)協(xié)議，違約時也要賠償。目前公司組織過一次外部培訓(xùn)，公司幾十個人都參加了，花 費有幾十萬，如果辭職是否要賠償分攤的這部分？當初培訓(xùn)時沒簽培訓(xùn)協(xié)議，也沒提服務(wù)期的問題，只是領(lǐng)導(dǎo)派遣去參加，而且個人認為那次培訓(xùn)效果很差，培訓(xùn)內(nèi) 容與實際工作關(guān)聯(lián)很小。另外公司很多做法不符法規(guī)，例如員工應(yīng)持有的勞動合同一直在公司壓著，社保都是按照最低標準交。以上這種情況我是否可以不交違約 金？
|2015/06/03 10:31
一碼歸一碼。辭職交納違約金的情況只有培訓(xùn)的情況，這樣需要有正式的發(fā)票、協(xié)議，必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，否則不需要交納。至于培訓(xùn)效果與之沒有關(guān)系。
社保如果沒有按照國家規(guī)定交納，你可以到勞動仲裁委起訴公司，起訴肯定能勝訴。
建議你總和算一下，然后與公司談判解決，否則到社保部門投訴你公司，你公司麻煩就大了。
加載中...