對于職業(yè)經(jīng)理人來講，空檔期大體上有兩種，一種是經(jīng)理人自已安排的空檔期，這是經(jīng)理人為了休整、學(xué)習(xí)深造、旅行、或者處理私事等需求，預(yù)先安排的職場空檔 期，這是職業(yè)經(jīng)理人十分正常的做法。第二種是被動的空檔期，那也就是工作上因?yàn)槟撤N原因終止了上一份工作，在還沒有找到合適的下一份工作之前的空檔期，這 個(gè)空檔期也算是正常的，一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人，重新?lián)駱I(yè)已不是停留在找?guī)讉€(gè)銅板和飯票的層面上了，考慮的因素必然要多一些，寧無勿濫，這是一種對自己、對企業(yè) 負(fù)責(zé)任的行為，也是正常的（因違法行為受到法律的處罰者除外）?？傊还苁鞘裁丛蛳碌目諜n期，都應(yīng)該如實(shí)告知，便于雙方的理性判斷和決定，這樣才能獲 得日后工作的快樂與幸福。