如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費(fèi)，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯(cuò)誤和違反法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。提出加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi);向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)則必須在兩年內(nèi)。