績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)一般來說包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
一是建立和健全公司的績(jī)效管理制度，不斷的修改和完善部門績(jī)效考核制度，并組織、指導(dǎo)和實(shí)施；
二是負(fù)責(zé)安排部門員工實(shí)施績(jī)效考核工作，并對(duì)各部門員工解釋相關(guān)制度；
三是針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通，并及時(shí)處理考評(píng)申訴；負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集，進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告的分析和撰寫；

在不同的公司平臺(tái)，績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)大致一致。

任職條件一般要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；
2、5年以上績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程；
4、接受過人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)培訓(xùn)；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、制定能力以及分析歸納能力