我已經(jīng)做了6年的人力資源經(jīng)理,一般情況下必須完成哪些業(yè)績(jī)考核才能升到人力資源總監(jiān)?
|2015/10/21 11:13
這個(gè)問(wèn)題我個(gè)人認(rèn)為的情況,僅供參考。
1、良好的職業(yè)操守;
2、對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和多企業(yè)發(fā)展的理解,要具備或者說(shuō)用更高的層次和眼光去分析問(wèn)題;
3、非常扎實(shí)的人力資源各模塊的操作能力,要系統(tǒng)的理解企業(yè)規(guī)劃,并能夠從規(guī)劃中將人力資源規(guī)劃制定出來(lái),并能進(jìn)行到目標(biāo)和指標(biāo)的有效分解;
4、企業(yè)的平臺(tái)對(duì)你來(lái)講很重要,仔細(xì)觀察、分析你處的行業(yè)、企業(yè)的未來(lái)發(fā)展;
5、在職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃期,要培養(yǎng)自己應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件的能力,這樣的人會(huì)更能夠在關(guān)鍵時(shí)刻,會(huì)對(duì)上級(jí)改變對(duì)你的過(guò)往認(rèn)知度;
6、也就是你的運(yùn)氣了,這一點(diǎn)也很重要的。
粗淺的回答了你的提問(wèn),不知道是否能夠幫到你。
加載中...