說到底就是沒有把你放在副總的位置上，無法全面展示你的才華。既然來了新的副總，說明老板認(rèn)為你的能力達(dá)不到這個(gè)職位的需求，如果等待提升要很難。對于能力而言，是很難界定的，你的工作成績都會(huì)劃為直接領(lǐng)導(dǎo)的成績，最最讓你難受的是你在教你的領(lǐng)導(dǎo)做事，而非他教你、帶你，傻子都能知道你在危及你領(lǐng)導(dǎo)的位置，你的直接領(lǐng)導(dǎo)最迫切做的就是怎么更好的利用你提升他自己，并且多方防范你。最終，你被擠兌走的可能性很大！要想留下，就直接找老板，單獨(dú)給你劃分一塊業(yè)務(wù)，獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，否則你干的再好也是枉然。看得出你是重情重義之人，下三流的路數(shù)你也不屑去做，但這不代表別人也像你一樣好。歸結(jié)一下，做好走人的準(zhǔn)備，同時(shí)跟老板提出你的想法。