昨年，因報(bào)恩一個(gè)博士恩，我從一家中型公司副總工跳到一家大型公司做高級(jí)工程師兼研發(fā)組長，但不到半年博士走了，我就暫時(shí)留下了，現(xiàn)今年也過，而且新來的副總或總監(jiān)技術(shù)能力與管理水平又不夠，事事都?jí)涸谏砩?，?dǎo)致我長期在外不是做項(xiàng)目就見客戶談方案，家人也頗有怨言，但老板不了解這些情況?，F(xiàn)在我比較猶豫，是走還留。若留下該怎么做。
|2015/10/27 11:31
說到底就是沒有把你放在副總的位置上，無法全面展示你的才華。既然來了新的副總，說明老板認(rèn)為你的能力達(dá)不到這個(gè)職位的需求，如果等待提升要很難。對于能力而言，是很難界定的，你的工作成績都會(huì)劃為直接領(lǐng)導(dǎo)的成績，最最讓你難受的是你在教你的領(lǐng)導(dǎo)做事，而非他教你、帶你，傻子都能知道你在危及你領(lǐng)導(dǎo)的位置，你的直接領(lǐng)導(dǎo)最迫切做的就是怎么更好的利用你提升他自己，并且多方防范你。最終，你被擠兌走的可能性很大！要想留下，就直接找老板，單獨(dú)給你劃分一塊業(yè)務(wù)，獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，否則你干的再好也是枉然?？吹贸瞿闶侵厍橹亓x之人，下三流的路數(shù)你也不屑去做，但這不代表別人也像你一樣好。歸結(jié)一下，做好走人的準(zhǔn)備，同時(shí)跟老板提出你的想法。
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