作為生產(chǎn)型企業(yè)來(lái)講，特別是人員較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)管理人員在年齡上的要求還是比較嚴(yán)格的。生產(chǎn)部門(mén)的負(fù)責(zé)人必須有本行業(yè)或本崗位較長(zhǎng)的從業(yè)經(jīng)歷和管理閱歷。生產(chǎn)管理管得雜，要求具備敏銳的感知能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性、組織性、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)性，這些必須經(jīng)歷一段管理過(guò)程方能積累沉淀下來(lái)的，避免在管理上少走彎路（見(jiàn)得多，處理得多，預(yù)防則有效）。另外，年紀(jì)輕給人以顯得浮躁，思考不全面、易犯決策性錯(cuò)誤，把控全局性不足等印象，故在相同的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，人力資源部門(mén)更偏重成熟、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜诉x。當(dāng)然管理職位越高，標(biāo)準(zhǔn)越高，要求越高，責(zé)任越大，企業(yè)用人理念是選才的重要因素。