崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并予以實(shí)施；2、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作；3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。6、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進(jìn)行考核。7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。任職資格:1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、3年以上本職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、具體有一定的簡歷篩選、面試、談薪技巧；4、熟悉各種招聘渠道；5、熱愛招聘工作，溝通能力強(qiáng)；

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