1、協(xié)助制定年度招聘預算：
根據(jù)上一年招聘費用數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)助人事經理完成來年招聘預算；
2、協(xié)助制定和實施招聘計劃：
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）協(xié)助人事經理建立和完善公司的招聘相關制度和流程；
（3）集團和項目公司人力需求表的收集和備案；
3、開拓招聘渠道，實施招聘過程：
（1）開拓和建立較為完善的招聘渠道，適時發(fā)布和維護對外招聘信息；
（2）負責集團和項目公司高管人員招募和面試接待工作；
（3）負責集團基層崗位人員的初試；
（4）負責安排集團各中心缺編崗位面試；
（5）負責集團和項目公司高管聘用前的背景調查；
（6）負責項目公司擬聘用人員的資料備案；
（7）負責對優(yōu)秀人才進行簡歷儲備，并存檔至備用簡歷庫
4、協(xié)助員工關系事務處理：
對集團和項目公司高管出現(xiàn)的人員異動和調動，進行內部協(xié)調溝通并及時處理，并協(xié)助部門經理做好統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析；
5、起草任命公文：
對集團和項目公司經理級及以上人員的任免信息進行收集和匯總，和各條線負責人確認任免信息，并起草任免公文并發(fā)布。
6、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)
2、5年以上人力資源招聘工作經驗；至少3年中高層崗位招聘經驗
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗

備注說明：
此招聘職位的行政級別分為經理級或高級經理級，根據(jù)候選人的任職能力、從業(yè)經歷...等面議決定。
招聘經理 薪酬范圍：年薪 10-12萬；
招聘高級經理 薪酬范圍： 年薪13-18萬；

楓彩集團是中國園林觀賞花木行業(yè)的領軍企業(yè)和建設彩色生態(tài)觀光園綜合體的開發(fā)商和運營商。在觀賞花木優(yōu)質種源、核心技術和產業(yè)化方面擁有領先地位，在規(guī)劃建設彩色生態(tài)觀光園綜合體方面有領先的模式和成熟的經驗。
楓彩集團建設的彩色生態(tài)園區(qū)已超過20平方公里，當?shù)剞r民由楓彩科技學院培養(yǎng)成為產業(yè)工人。楓彩生態(tài)觀光園帶動了當?shù)剞r業(yè)產業(yè)和旅游觀光產業(yè)的快速發(fā)展，增加了第一產業(yè)和第三產業(yè)就業(yè)崗位，打造多彩、生態(tài)、宜居、有產業(yè)支撐、經濟可持續(xù)發(fā)展的新型城鎮(zhèn)。
楓彩地圖
楓彩四季彩色生態(tài)觀光園春天萬紫千紅，夏天百花爭艷，秋天層林盡染，冬天多彩依舊。楓彩以彩色生態(tài)的力量，演繹著最美的自然之聲，使生活于其中的居民猶如在美麗的畫中，使外來的游客流連忘返！
楓彩集團著力發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農業(yè)和彩色生態(tài)觀光旅游引導下的新型城鎮(zhèn)化建設；打造集彩色生態(tài)觀光旅游、游樂采摘、餐飲會務、休閑養(yǎng)生等多種功能于一體的現(xiàn)代農業(yè)生態(tài)綜合體，讓生態(tài)文明與新型城鎮(zhèn)化合二為一，讓社會效益和經濟效益合二為一，建設自然與生命和諧的“美麗中國”。