職位描述
職責(zé)描述：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，以支撐集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；
2、負(fù)責(zé)組織制定和分解年度人力資源計(jì)劃，并確保實(shí)施及落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)集團(tuán)高端人才招聘及人才模型設(shè)計(jì)與實(shí)踐；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，并確保考核實(shí)施及落地；
5、負(fù)責(zé)公司及各下屬公司人力資源整合及調(diào)整，優(yōu)化組織運(yùn)行效率、優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的高級(jí)管理人才；
6、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)中高管人才梯隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)計(jì)劃，分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)公司及下屬公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升等。
任職要求
1、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，碩士或博士?jī)?yōu)先；
2、5年以上擔(dān)任大中型企業(yè)副總裁及以上崗位經(jīng)歷；
3、精通高端人才獵聘方法及人才模型設(shè)計(jì)與實(shí)踐；
4、具備績(jī)效激勵(lì)機(jī)制和考核方面豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及資深的專業(yè)技能；
5、極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力、較強(qiáng)的統(tǒng)籌力、溝通協(xié)調(diào)能力，組織決策、組織設(shè)計(jì)和關(guān)鍵人力資源保障能力。
