崗位職責??1、制度設計與流程體系搭建：推進落實人力資源制度與流程體系建設，確保合法合規(guī)、防控風險、流程高效；2、??流程優(yōu)化與標準化??：主導SSC業(yè)務流程的梳理、優(yōu)化和標準化，運用專業(yè)方法論提升流程效率，減少冗余環(huán)節(jié)；??3、政策研究與制定??：研究行業(yè)成功實踐，結合公司戰(zhàn)略制定前瞻性人力資源政策，并建立動態(tài)調整機制；4、合規(guī)與風險管理??：確保人力資源政策符合法律法規(guī)要求，識別潛在風險并制定防控措施；5、跨部門協作支持??：為業(yè)務部門和HRBP提供專業(yè)政策咨詢，推動政策落地實施；6、監(jiān)控運行：監(jiān)控SSC流程執(zhí)行效果，通過數據分析完成持續(xù)改善。任職要求1、5年以上人力資源領域工作經驗，具有SSC模塊工作經驗，精通勞動法和上市合規(guī)要求；擁有人力資源管理、心理學、社會學或相關領域的本科及以上學歷；2、具備SSC相關流程搭建、體系建設知識與技能；；3、熟悉政府人社、勞動等相關部門職責，有良好的合作關系，能有效與政府窗口咨詢政策和流程。4、數字化工具應用：熟練操作e-HR系統(tǒng)，實現員工入轉調離、考勤薪資等流程自動化管理

公司成立于2006年，現有員工4000余人。經過14年的發(fā)展，杰士德集團已成為綜合精密組件制造、軟件及視覺技術開發(fā)、非標自動化設備設計組裝、自動化工業(yè)庫存品貿易平臺、自主輕型機器人研發(fā)及自動化流水線定制于一體的科技型集團。