崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略目標制定年度/月度生產計劃，確保產能、交期、成本等指標達成；監(jiān)督生產流程，優(yōu)化資源配置（人力、設備、物料），確保按時按質完成訂單；協(xié)調生產、倉儲、采購、質檢等部門，保障供應鏈高效運轉； 2、落實產品質量標準，監(jiān)督生產過程合規(guī)性，降低不良率與報廢率。推動持續(xù)改進（如精益生產、6Sigma），解決生產中的技術或工藝問題。 推動持續(xù)改進（如精益生產、6Sigma），解決生產中的技術或工藝問題；3、監(jiān)控生產成本（原材料、能耗、人力等），制定降本增效方案。分析生產數(shù)據（如OEE、工時利用率），提出優(yōu)化建議； 4、貫徹安全生產制度，組織安全培訓，確保零重大事故； 負責生產團隊的培訓、考核及梯隊建設，培養(yǎng)員工技能，提升團隊效率與凝聚力；5、參與新設備引進、生產線改造或新廠籌建項目；對接客戶或審計方的生產現(xiàn)場審核；6、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械制造等相關專業(yè)，5年以上生產管理經驗，有汽車行業(yè)背景優(yōu)先；2、精通生產管理體系（如TPM、精益生產）、熟悉ERP/MES系統(tǒng)；3、熟悉汽車行業(yè)標準，具備質量管理工具（如PDCA、5Why）應用能力。 4、 數(shù)據分析能力強，能通過報表（如生產日報、KPI看板）驅動決策。 5、抗壓能力強、執(zhí)行力高，具備跨部門溝通與領導力。

由甲申田是集研發(fā)、制造、銷售的一體化公司，國家高新技術企業(yè)，對標國際一流汽車零部件開發(fā)企業(yè)，向新能源汽車提供關鍵電氣零部件。主要客戶涵蓋國內主要OEM與合資OEM。企業(yè)文化理念 關注外部：我們緊密關注行業(yè)，預測技術趨勢，我們深刻理解客戶需求，與客戶長期共贏。 化繁為簡：我們以批判思維摒棄官僚和低效，通過將戰(zhàn)略目標轉化為可執(zhí)行的步驟來實踐對客戶的承諾。 創(chuàng)新：我們通過創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展，以技術和產品為客戶創(chuàng)造價值。 專業(yè)：我們不斷提升專業(yè)水準，成為行業(yè)應用專家，致力于客戶的成功。 兼容并包：我們鼓勵分享，提倡合作，與整個產業(yè)共同創(chuàng)造和分享價值。福利待遇 江蘇由甲申田新能源科技有限公司十分注重員工的福利和個人發(fā)展機會，以肯定和鼓勵員工的不懈努力。一經錄用，由甲申田的員工將享受全面、貼心的薪資待遇及以下福利保障：1、統(tǒng)籌保險：由甲申田為每一位員工繳納五險一金，這是對每位員工的基本保障。2、假期類：由甲申田的員工除了法定假外，還享有帶薪年假、病假、產假、護理假、婚假、喪假等，使每位員工在辛勤工作的同時，也有充足的休息時間來放松自己。3、禮金類：由甲申田為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關心，人力資源部將通知其部門經理用公司的費用為該員工購買禮物或送賀金。傳統(tǒng)節(jié)日也發(fā)放禮金或禮品，希望大家度過愉快的節(jié)假日，由甲申田愿對每位員工的生活提供盡可能多的關心和支持。4、健康類：由甲申田每年都對員工進行一次免費的全面體檢，以方便員工及時對自己的身體狀況有所了解，健康的軀體才是一切成就的源動力。5、年終獎勵：由甲申田每年會根據公司的利潤狀況及員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定發(fā)放年終獎金的額度。6、其他福利：春節(jié)前的聚餐及文體活動。