【工作職責】1、根據(jù)公司業(yè)務模塊劃分，對接部門月度、季度招聘任務，做好崗位分析；2、負責業(yè)務部門招聘執(zhí)行，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業(yè)務用人牽引；4、新員工試用期跟進，做好人員融入和過度階段工作，保證留存；5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提出招聘工作優(yōu)化意見，推動改進。【任職資格】1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；2、2年以上招聘經(jīng)驗，具備獨立自主開展招聘工作能力，有獵頭和教育行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有較強的自主挖獵能力，面試評估能力，能夠有效開展崗位招聘及面試評估；4、具備較好的結(jié)果導向意識，較強的抗壓能力和執(zhí)行力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力?！靖＠觥炕拘劫Y+績效，雙休+入職繳納六險一金+帶薪年假+員工體檢+團隊建設基金+節(jié)日福利+近親報名課程優(yōu)惠+外省員工春節(jié)福利

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