【工作職責】1、掌握技術人員的招聘重點及用人需求；，2、組織和執(zhí)行招聘計劃，進行簡歷初步篩選、候選人初步溝通，整理有限簡歷信息；利用招聘資源尋找合適候選人；3、接觸整個招聘進程、跟進面試結果；人員招聘、留存的情況跟蹤及分析；4、和候選人洽談offer，跟蹤入職；5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質地滿足公司用人需要6、優(yōu)化招聘流程及不斷提出合理化改進建議 。【崗位要求】1、有1年及以上ITO外包招聘，獵頭類似經(jīng)驗優(yōu)先2、溝通能力強，掌握面試技巧，能承受較強的工作壓力；【福利待遇】1、工作時間：9:00-18:00，中午午休2小時，周末雙休2、入職即購買六險一金，每月固定下午茶、節(jié)日禮品福利等【晉升空間】：橫向：招聘-招聘組長-招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)；縱向：初級招聘顧問-中級招聘顧問-高級招聘顧問-資深招聘顧問；

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