崗位職責:1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。向公司高層提供人力資源規(guī)劃、組織建設、文化打造等方面的專業(yè)支持，致力于提升公司的綜合管理水平。2、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃以及方案落地、績效管理、人才晉升以及淘汰體系。3、負責建立和完善公司的績效管理和激勵體系，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制，以支持公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展。4、負責統(tǒng)籌不同區(qū)域的人力資源團隊，根據(jù)組織的區(qū)域和業(yè)務特性，進行人力資源不斷探索，提升人力資源管理能力，有效促進業(yè)務發(fā)展。5、持續(xù)提升人力資源團隊的專業(yè)能力、價值觀和合作協(xié)同能力，并將這些能力體現(xiàn)在具體的工作和目標上。任職資格:1、本科及以上學歷，專業(yè)背景為人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)。英語良好，能適應全英文工作環(huán)境。2、擁有10年以上的人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年在互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)的HRD工作經(jīng)驗，有知名互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)TOP公司的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。3、精通人力資源各個模塊，具備在各環(huán)節(jié)進行數(shù)據(jù)探索研究的能力，有數(shù)據(jù)賦能業(yè)務成功落地的方案經(jīng)驗者優(yōu)先。4、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人力資源體系構建、企業(yè)文化建設和管理方面有深入的研究和實踐經(jīng)驗。5、具有優(yōu)秀的管理能力以及責任心，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，能夠在高壓環(huán)境下快速響應并解決復雜問題。

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