崗位職責 1、技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃: 1.1 承接集團整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定中長期的技術戰(zhàn)略規(guī)劃及前沿技術研究方向 1.2 判斷與識別技術發(fā)展趨勢，并結合控股集團戰(zhàn)略發(fā)展需要制定、修改與更新中長期的技術路線圖，確保與公司戰(zhàn)略目標和技術戰(zhàn)略規(guī)劃的一致性 1.3 制定與實施年度研發(fā)計劃。 2、研發(fā)體系建設、機制創(chuàng)建:優(yōu)化研發(fā)體系、研發(fā)管理機制以及研發(fā)項目管理流程，實現(xiàn)對研發(fā)工作標準的統(tǒng)一管理。 3、研發(fā)項目管理:產(chǎn)品迭代及新品研發(fā)項目管理 5、前沿信息研究: 收集、整合與分析研發(fā)資訊，識別市場前沿技術、顛覆式技術的最新發(fā)展趨勢，為技術決策提供有效依據(jù)。 6、對外技術合作: 6.1 協(xié)調與外部科研機構的技術交流、合作以及成果轉化，拓展控股集團的人才、技術和創(chuàng)新平臺資源 6.2 協(xié)調產(chǎn)學研合作，協(xié)助控股集團主營業(yè)務的技術攻關，確保合作項目的順利展開和成果達成。 7、技術研究與協(xié)同: 7.1 開展基礎技術和共性技術的研究，鞏固控股公司在市場中的核心技術優(yōu)勢 7.2 協(xié)同業(yè)務單位組建技術攻關小組，協(xié)調內(nèi)外部資源，推動關鍵技術突破，提升產(chǎn)品的綜合競爭力 7.3 輔導業(yè)務單位和跨業(yè)務的技術成果轉化，確保關鍵技術能夠快速化作生產(chǎn)力并產(chǎn)生生產(chǎn)效益 8、負責本中心的組織設計、團隊建設和激勵機制創(chuàng)新工作任職要求： 1、個人意愿：極強的事業(yè)心，愿意與企業(yè)長期共同發(fā)展 2、自然情況：年齡35~50歲 3、學歷情況：碩士及以上學歷（極優(yōu)秀的可放寬統(tǒng)招本科） 4、專業(yè)能力： 4.1.必須有電表集中器或者充電樁行業(yè)知名企業(yè)經(jīng)歷 4.2.統(tǒng)籌能力要強 具有市場前瞻性 5、綜合能力：統(tǒng)籌能力、大局意識、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調、邏輯思維較好

南京能瑞自動化設備股份有限公司成立于2005年，注冊資金5316萬元，2011年10月已經(jīng)完成股改，于2012年被評為國家級高新技術企業(yè)，江蘇省高科技民營企業(yè)，是江蘇省唯一具備充電設施、設計、制造、電力安裝施工一體全資質充電樁企業(yè)，為2014北京APEC會議充電設施唯一指定服務商?，F(xiàn)正由南京證券輔導上市中。