職責(zé)描述：1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求　　2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案　　3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成　　5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程　　7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí),有游戲行業(yè)招人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

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