職責(zé)描述：1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達成　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程　　7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識,有游戲行業(yè)招人經(jīng)驗優(yōu)先；3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

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