該崗位需要將“產(chǎn)品”與“活動”深度融合，核心是通過產(chǎn)品化、標準化的活動運營，持續(xù)提升唱見板塊的用戶活躍、消費與生態(tài)健康度。具體職責(zé)如下：1. 唱見活動策劃與產(chǎn)品化運營獨立策劃并主導(dǎo)面向唱見（唱歌主播）與聽眾的全鏈路線上活動（如新人扶持計劃、季度/年度賽事、主題音樂挑戰(zhàn)、節(jié)日慶典等）。將成功的活動模式沉淀為標準化的產(chǎn)品功能或運營流程（例如，開發(fā)或優(yōu)化“比賽系統(tǒng)”、“榜單工具”、“作品征集模塊”），提升活動迭代效率。深度分析用戶（唱見/聽眾）行為與需求，基于數(shù)據(jù)洞察提出產(chǎn)品功能優(yōu)化或創(chuàng)新建議，并與產(chǎn)品、技術(shù)團隊協(xié)作推動落地。2. 增長與商業(yè)化負責(zé)通過各類運營活動，達成核心業(yè)務(wù)指標：唱見活躍度、用戶付費率、平臺流水（打賞/虛擬禮物）、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容生產(chǎn)量。設(shè)計并跑通活動的商業(yè)化閉環(huán)，包括但不限于付費參賽、禮物榜單、票選解鎖、粉絲會員權(quán)益等模式。策劃并執(zhí)行與活動聯(lián)動的推廣方案，整合平臺內(nèi)資源（Banner、消息推送、主播聯(lián)動）與外部渠道進行拉新與召回。3. 生態(tài)建設(shè)與達人運營建立并維護核心唱見（尤其是頭部與潛力新人）的關(guān)系，通過活動激勵和個性化扶持，構(gòu)建良性的唱見成長體系與粉絲經(jīng)濟生態(tài)。負責(zé)活動相關(guān)的社群（如粉絲群、唱見群）氛圍營造與核心用戶管理。監(jiān)控活動期間生態(tài)健康，及時處理爭議，并制定規(guī)則維護公平的競爭環(huán)境。4. 數(shù)據(jù)分析與迭代優(yōu)化監(jiān)控活動全過程數(shù)據(jù)，進行活動后復(fù)盤，輸出數(shù)據(jù)分析報告，量化活動效果，并提出可執(zhí)行的優(yōu)化策略。建立活動運營的數(shù)據(jù)監(jiān)控看板與效果評估模型。任職要求硬性要求：學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，3-5年以上內(nèi)容平臺、音頻/音樂社區(qū)、直播或泛娛樂行業(yè)的活動運營/產(chǎn)品運營經(jīng)驗。有獨立負責(zé)從0到1的大型線上活動項目經(jīng)驗者優(yōu)先。行業(yè)理解：深度了解 “唱見”/“虛擬歌姬”/音樂直播等二次元或泛音樂文化圈層，熟悉其用戶心理、互動玩法與商業(yè)化模式。自身是深度用戶或擁有相關(guān)資源者加分。核心能力：產(chǎn)品化思維：能將運營需求轉(zhuǎn)化為清晰的產(chǎn)品方案或功能優(yōu)化點。數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能以數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策和效果評估。項目管理：具備出色的跨部門（產(chǎn)品、技術(shù)、市場、設(shè)計）協(xié)同與項目落地能力。創(chuàng)意與商業(yè)敏感度：兼具活動創(chuàng)意策劃能力與清晰的商業(yè)變現(xiàn)思路。軟性素質(zhì)：出色的溝通能力、抗壓能力和資源整合能力。對新興娛樂形式和文化熱點有強烈的好奇心和學(xué)習(xí)能力。結(jié)果導(dǎo)向，具備極強的責(zé)任心和自驅(qū)力。 加分項：有成功策劃出圈娛樂活動的案例。擁有唱見、音樂人、公會或相關(guān)KOL/KOC資源。了解音頻剪輯、直播技術(shù)等基礎(chǔ)技能。

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