崗位職責：1. 戰(zhàn)略制定與執(zhí)行：基于公司發(fā)展目標，制定兩輪車鋰電池產(chǎn)品線的全國及海外銷售戰(zhàn)略、市場拓展計劃，分解銷售指標并推動團隊達成年度、季度銷售目標。2. 團隊管理與培養(yǎng)：負責銷售團隊的招聘、培訓、考核與激勵，搭建高效銷售體系，提升團隊成員的行業(yè)專業(yè)知識與客戶談判能力，打造具備競爭力的銷售梯隊。3. 客戶開發(fā)與維護：牽頭拓展兩輪車整車廠、改裝廠等核心客戶資源，建立長期穩(wěn)定的合作關系；定期拜訪重點客戶，解決合作過程中的關鍵問題，提升客戶滿意度與復購率。4. 市場與競品分析：密切關注兩輪車行業(yè)政策、市場趨勢及競品動態(tài)，收集市場數(shù)據(jù)并進行深度分析，為公司產(chǎn)品迭代、定價策略提供決策依據(jù)。5. 銷售體系搭建：完善銷售流程、客戶管理體系及售前售后協(xié)同機制，優(yōu)化銷售渠道布局，推動線上線下營銷活動落地，提升品牌市場滲透率。資格要求：1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，市場營銷、機械工程、電氣工程等相關專業(yè)優(yōu)先。2. 工作經(jīng)驗：具備 8年以上 工業(yè)品銷售經(jīng)驗，其中 3年以上 銷售團隊管理經(jīng)驗，有兩輪車、新能源汽車零部件或電池pack行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。擁有成熟的兩輪車整車廠客戶資源或渠道資源者優(yōu)先。3. 能力要求戰(zhàn)略思維：具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠結(jié)合行業(yè)趨勢制定可落地的銷售策略。團隊領導力：擅長團隊搭建與激勵，能夠帶領團隊攻克銷售目標，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力。商務談判能力：精通大客戶談判技巧，能夠獨立完成高層商務洽談，推動合作項目落地?？箟耗芰Γ耗軌蜻m應高強度工作節(jié)奏，接受全國及海外出差，具備在復雜市場環(huán)境下達成目標的韌性。4. 其他要求熟悉兩輪車電池pack相關技術參數(shù)及行業(yè)標準者優(yōu)先。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實守信，認同公司品牌理念與企業(yè)文化。

高樂普電氣（蘇州）有限公司：全棧創(chuàng)新賦能全球電摩產(chǎn)業(yè)智能化變革。公司坐落于中國東部地區(qū)重要中心城市—蘇州市，以推動全球摩托車產(chǎn)業(yè)電動化、智能化轉(zhuǎn)型為使命，專注電摩驅(qū)動系統(tǒng)全生命周期服務，憑借完整產(chǎn)業(yè)生態(tài)、硬核技術實力與全球化布局，快速成長為行業(yè)標桿型創(chuàng)新企業(yè)，為全球客戶提供全場景解決方案與一站式服務。 公司構(gòu)建“研發(fā)-測試-制造-服務”全閉環(huán)體系，三大核心中心協(xié)同發(fā)力：研發(fā)中心匯聚全球智慧攻堅技術，實驗中心以全維度測試保障車規(guī)級品質(zhì)，制造中心通過自動化與數(shù)字化實現(xiàn)精準交付。近百人團隊中研發(fā)占比近60%，10余位資深專家領銜攻關，累計斬獲數(shù)十項核心專利，構(gòu)筑堅實技術壁壘。 產(chǎn)品矩陣覆蓋“三電+智能網(wǎng)聯(lián)”全鏈條，模塊化開發(fā)與統(tǒng)一底層架構(gòu)適配多元需求，車規(guī)級軟件支持OTA升級，智能運維系統(tǒng)提升產(chǎn)品體驗。全球化服務網(wǎng)絡遍及十余個重點市場，以本地化支持、快速響應與定制化方案，贏得知名品牌深度信賴。 未來，高樂普電氣將持續(xù)以技術創(chuàng)新為核心，深耕電摩驅(qū)動領域，致力成為全球行業(yè)引領者，與合作伙伴共筑產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。