【核心職責】- 負責 Navos 的整體產品架構與邊界：把業(yè)務拆成可演進的 OS（決策 / 路由 / 執(zhí)行 / 清算 / 記憶）- 設計并落地“路由層”核心機制：輸入規(guī)范、約束體系、評分與選擇、回退策略、驗收標準、審計臺賬- 統一關鍵數據模型與口徑：賬戶/預算/素材/供給/結算的統一 Schema、ID 體系、事件埋點- 定義 Agent/MCP/RAG 的系統規(guī)范：工具分級與權限、HITL審批、失敗回退、可解釋與評估回歸- 推動跨團隊落地：把架構變成具體里程碑，協調 PM/研發(fā)/數據/CS 交付【崗位要求】- 5–12 年 To B 產品/平臺架構/策略系統經驗（廣告、風控、推薦、支付、供應鏈任一類似“調度系統”領域）- 強系統抽象與治理能力：能輸出可執(zhí)行的架構圖、數據字典、接口規(guī)范、驗收口徑- 強數據與工程協作能力：能把指標/策略/權限落到可實現的工作流與系統設計

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯網，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機應用研發(fā)的技術型創(chuàng)新公司。 我們既為國內外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時又為廣大移動開發(fā)者提供高效的變現平臺。為了擴大我們端到端的通道和能力，公司還設立了創(chuàng)新產品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項移動應用產品，把握最新的行業(yè)機會。目前，我們的合作伙伴已經涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯網企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結果導向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個廣闊和自由的空間，幫助你實現事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內強有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業(yè)務類崗位專有）
3.年終獎金：根據績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項目獎金：我們鼓勵戰(zhàn)功，根據你對項目的貢獻不定期發(fā)放
5.期權激勵：年度評審，對有貢獻的同學發(fā)放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險一金
2.公司實行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報銷，夜宵補貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節(jié)日紅包，團隊文化有獎大賽等業(yè)余活動
7.年會、生日會、下午茶、團建旅游等說有必須一定要有！