崗位職責1、核心統(tǒng)籌績效體系、組織發(fā)展建設兩大核心模塊，牽頭搭建科學合理的體系框架，主導從體系設計、落地執(zhí)行到復盤優(yōu)化的全流程工作，確保兩大體系貼合公司發(fā)展實際、具備可操作性。2、精準對接業(yè)務發(fā)展需求，深度聯(lián)動各業(yè)務部門，拆解業(yè)務痛點與人力需求，制定以績效、組織發(fā)展為核心的HR解決方案，推動需求落地、保障方案實效。3、以體系化建設為核心抓手，通過優(yōu)化績效激勵、完善組織能力，提升組織整體效能、人均產(chǎn)出水平，同時增強團隊凝聚力與員工滿意度，夯實人才發(fā)展基礎。4、承接公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，將HR專業(yè)能力與戰(zhàn)略目標深度結合，以專業(yè)的體系化運營支撐公司戰(zhàn)略落地，助力企業(yè)實現(xiàn)長遠、高質(zhì)量發(fā)展。任職要求1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年及以上HRBP工作經(jīng)驗，具備技術團隊管理支持經(jīng)驗者優(yōu)先。2. 具備敏銳的業(yè)務洞察力與戰(zhàn)略思維，能精準把握業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案；擁有出色的組織協(xié)調(diào)、溝通談判及問題解決能力，可高效推動跨部門協(xié)作 。3. 對互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)有深入了解，熟悉技術團隊管理特點與人才發(fā)展規(guī)律，具備前沿的人力資源管理理念與實踐經(jīng)驗 。4. 具備高度的責任心與敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，注重團隊協(xié)作，能在高壓環(huán)境下高效完成工作任務 。5、【終生學習】良好的求知心態(tài)、長期學習意識和個人提升計劃，能夠通過專業(yè)課程/知識分享等方式，保持知識的不斷拓展和持續(xù)更新6、【熱愛健康】:關注身心健康，有定期運動計劃和有長期運動習慣者為佳。

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