【崗位職責(zé)】客戶對(duì)接與需求分析： 與客戶HR或業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，充分理解客戶公司的招聘需求、企業(yè)文化、組織架構(gòu)以及職位具體畫像，明確尋訪方向和目標(biāo)。人才尋訪與Mapping： 利用招聘系統(tǒng)、****edIn、獵聘、脈脈、公司人才庫(kù)及人脈轉(zhuǎn)介紹等多種渠道，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才搜尋、篩選和初步溝通，建立目標(biāo)行業(yè)的人才地圖。流程推進(jìn)與管理： 負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的推動(dòng)，包括但不限于：意向溝通、簡(jiǎn)歷推薦、面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及薪酬談判。Offer跟進(jìn)與入職保障： 全程跟進(jìn)候選人的離職入職流程，提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議，協(xié)助候選人順利過渡，確保高入職率。行業(yè)知識(shí)積累： 深入研究特定行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)及人才分布，成為該領(lǐng)域的招聘專家?！救温氁蟆拷逃尘埃?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上招聘或銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，但需具備豐富的社團(tuán)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。核心素質(zhì)：內(nèi)驅(qū)力與抗壓性： 具備極強(qiáng)的目標(biāo)感和自驅(qū)力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，在高業(yè)績(jī)目標(biāo)壓力下保持積極心態(tài)。溝通與影響力： 具備出色的溝通表達(dá)能力和人際理解力，善于傾聽、提問和說服，能夠與不同層級(jí)的人選和客戶建立信任。學(xué)習(xí)能力： 對(duì)未知領(lǐng)域有強(qiáng)烈的好奇心，能夠快速學(xué)習(xí)新行業(yè)、新崗位的專業(yè)知識(shí)。堅(jiān)韌與耐心： 招聘是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程，需要有足夠的耐心去跟進(jìn)長(zhǎng)周期職位，并有韌勁面對(duì)拒絕和挑戰(zhàn)。結(jié)果導(dǎo)向： 以結(jié)果為導(dǎo)向，具備良好的執(zhí)行力、時(shí)間管理能力和多任務(wù)處理能力。【我們提供】具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系： 高于同行的無責(zé)任底薪 + 高額提成+ 年終獎(jiǎng)。完善的培訓(xùn)機(jī)制： 體系化入職培訓(xùn) + 資深Mentor一對(duì)一帶教 + 定期行業(yè)分享會(huì) + 外部大咖培訓(xùn)。清晰的職業(yè)發(fā)展路徑： 專業(yè)線（AC-C-SC-MC）與管理線雙通道晉升，不設(shè)天花板的晉升空間。豐富的客戶資源： [如：服務(wù)世界500強(qiáng)及國(guó)內(nèi)獨(dú)角獸企業(yè) / 深耕某特定賽道（如互聯(lián)網(wǎng)、硬科技）]。團(tuán)隊(duì)氛圍： 年輕化團(tuán)隊(duì)，扁平化管理，開放透明的溝通文化。福利待遇： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期團(tuán)建、生日會(huì)、下午茶

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