工作職責(zé)：1、根據(jù)用人部門的需求，發(fā)布(中英文)招聘職位信息，定期維護(hù)和拓展招聘渠道；2、篩選應(yīng)聘簡歷，進(jìn)行中方和外籍人員的面試安排和面試結(jié)果跟進(jìn)；3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)，包含但不限于試用期管理、違紀(jì)員工溝通優(yōu)化等工作；4、協(xié)助搭建人才儲(chǔ)備庫，對(duì)核心崗位及優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行分類歸檔、定期激活；5、定期整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)(簡歷接收量、篩選率、到面率等)，為招聘工作優(yōu)化及部門決策提供參考。技能要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國內(nèi)、國際招聘渠道和資源者優(yōu)先；3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)及保密意識(shí)；4、善于溝通與協(xié)調(diào)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，工作努力敬業(yè)，抗壓性強(qiáng)；5、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件優(yōu)先。

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