【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算及發(fā)放相關(guān)工作，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程合規(guī)并按時(shí)完成。2、參與薪酬結(jié)構(gòu)與相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化，支持薪酬政策在各部門的落地實(shí)施。3、負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，定期輸出薪酬相關(guān)報(bào)表，為人力決策提供數(shù)據(jù)支持。4、協(xié)助開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研及內(nèi)部薪酬對(duì)標(biāo)分析，支持薪酬體系持續(xù)優(yōu)化。5、配合績效、調(diào)薪、獎(jiǎng)金等相關(guān)工作的執(zhí)行與數(shù)據(jù)管理，確保各項(xiàng)人力資源流程順暢運(yùn)行?！救温氁蟆?、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、1-3年薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有千人以上規(guī)模企業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、熟悉薪酬核算流程及相關(guān)人力資源政策，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理能力。4、邏輯清晰、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和責(zé)任心，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

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