崗位職責(zé)：一、產(chǎn)品理解與研發(fā)對接：1、深入理解游戲玩法、核心循環(huán)和數(shù)值體系；2、與研發(fā)緊密溝通，推動產(chǎn)品優(yōu)化和策略落地；3、基于數(shù)據(jù)和用戶行為提出產(chǎn)品改進建議。二、運營策略與執(zhí)行：1、制定運營方案，提升留存、付費和用戶增長；2、跟蹤核心指標(biāo)，分析流失及付費行為；3、協(xié)調(diào)跨部門資源，確保策略和活動執(zhí)行。三、團隊管理：1、管理運營團隊，明確目標(biāo)和分工；2、檢查項目進度和資源需求，解決執(zhí)行障礙；3、培養(yǎng)團隊能力，提升整體運營效率。四、數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤：1、監(jiān)督運營項目執(zhí)行和數(shù)據(jù)分析；2、輸出可復(fù)用的運營經(jīng)驗、策略總結(jié)和復(fù)盤報告。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，邏輯分析、金融、統(tǒng)計、計算機或游戲相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3–10 年游戲運營經(jīng)驗，具備產(chǎn)品運營、游戲策劃或發(fā)行運營經(jīng)驗；3、熟悉 SLG、MOBA、休閑競技、模擬經(jīng)營或沙盤類產(chǎn)品玩法；4、數(shù)據(jù)驅(qū)動思維強，能用數(shù)據(jù)支持運營策略和產(chǎn)品優(yōu)化；5、核心能力：產(chǎn)品理解力強、研發(fā)對接能力高、主動性和自驅(qū)力強。公司福利：1、非常有競爭力的薪酬，年終享有雙薪待遇，業(yè)績突出者還有額外年終獎金；2、每月餐補：公司提供餐補，員工餐廳提供一日三餐、水果、零食等；3、五險一金：按國家及地方政府規(guī)定繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金；4、健康保障：免費提供補充商業(yè)意外保險、免費年度健康體檢；5、帶薪假期：除法定的各種假期（法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假等），每月還有一天全薪病假；6、員工活動：生日禮包、節(jié)日活動、公司健身房及各項員工俱樂部活動（瑜伽、籃球、羽毛球、游泳等）。公司特點：1、公司很重視產(chǎn)品研發(fā)，不是單純的買量游戲公司，可持續(xù)性會更強。2、是大廠但是沒有大廠的通病，公司價值觀：誠信、務(wù)實、高效。3、企業(yè)文化簡單，架構(gòu)偏平，不需要維護領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，也沒有辦公室斗爭，更聚焦于工作。4、公司用人要求高，團隊優(yōu)秀，基本每個人都能獨當(dāng)一面，不像大廠的螺絲釘，進來的同事在公司自身能力能夠得到比較好的鍛煉，個人成長性。5、看重人才，給項目，給機會，薪酬有競爭力，內(nèi)部晉升空間大。

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