職位描述1、戰(zhàn)略解讀及方案設計：根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略方向與目標，理解業(yè)務策略并明確核心指標，設計績效考核和各類專項激勵方案，充分調動員工積極性，驅動業(yè)績目標達成；2、績效復盤：定期復盤績效考核方案和激勵專項的有效性，結合數(shù)據(jù)與調研反饋等信息持續(xù)優(yōu)化，確保方案始終能夠為業(yè)務目標達成起到驅動作用；3、成本管控：制定銷售激勵成本使用規(guī)則，與公司共同監(jiān)控并維護激勵成本使用情況，保證成本支出合理有效；4、行業(yè)調研：調研市場行情，研究競對業(yè)務模式和考核導向，整合多種數(shù)據(jù)源為決策提供數(shù)據(jù)支撐和改善建議；職位要求1、本科以上學歷，有5年以上業(yè)務績效考核方案設計及運營、人力管理咨詢經驗（非必須），熟悉互聯(lián)網業(yè)務或二手車業(yè)務者優(yōu)先；2、有良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel完成對數(shù)據(jù)的清洗和分析工作；3、具備邏輯化思考習慣，良好的學習能力快速理解業(yè)務并洞察關鍵指標和驅動因素，良好的溝通協(xié)調能力，高度責任心。

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