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金華人才求職

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  • 醫(yī)藥信息溝通員

    8-15萬 | 金華市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2024-01-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、在公司政策和程序指引下向指定客戶群傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息; 2、通過專業(yè)拜訪、學(xué)術(shù)研討活動(dòng),傳遞公司產(chǎn)品信息; 3、配合區(qū)域?qū)W術(shù)會(huì)議、目標(biāo)醫(yī)院及目標(biāo)科室學(xué)術(shù)會(huì)議組織召開; 4、及時(shí)了解并收集客戶信息; 5、完成上級(jí)要求的各項(xiàng)任務(wù)。
  • CQE工程師

    面議 | 金華市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities1、客訴處理:協(xié)助建立健全客戶投訴服務(wù)管理規(guī)章制度及工作流程,并全面負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí),深抓客戶服務(wù)零投訴及風(fēng)險(xiǎn)防控。包括:客訴處理以及駐場(chǎng)服務(wù);2、參觀廠檢:協(xié)調(diào)各部門參與客戶參觀、廠檢活動(dòng),針對(duì)不符合項(xiàng)目,推動(dòng)內(nèi)部...
  • 工藝工程師(電池)

    面議 | 金華市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities保證在工序產(chǎn)線工藝及品質(zhì)指標(biāo);監(jiān)控所在車間生產(chǎn)過程中各項(xiàng)工藝參數(shù)的穩(wěn)定性,分析inline、offline數(shù)據(jù)趨勢(shì),嚴(yán)格按照SPC控制要求; 負(fù)責(zé)所在工序的試驗(yàn)、項(xiàng)目、工藝優(yōu)化、成本降低,技術(shù)提升整體工作的開展;...
  • 采購專員 相同職位

    面議 | 金華市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities1、物料采購:嚴(yán)格執(zhí)行采購管理流程,規(guī)范審批權(quán)限,控制采購風(fēng)險(xiǎn)和防范職務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對(duì)采購過程進(jìn)行跟蹤;2、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商和新物料的開發(fā)和引進(jìn),及時(shí)跟進(jìn)和協(xié)調(diào)新物料的試驗(yàn)進(jìn)展,保證同種物料滿足三家供應(yīng)商可以供應(yīng);3、對(duì)供...
  • 組件工藝高工

    面議 | 金華市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    3年及以上組件后道經(jīng)驗(yàn) 熟悉IV 打膠等層壓后工序 能夠熟練處理異常 并有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
  • 供配電及光伏設(shè)計(jì)工程師

    面議 | 金華市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)業(yè)擴(kuò)及小區(qū)項(xiàng)目配電工程設(shè)計(jì)(包括用戶工程、小區(qū)工程、房開項(xiàng)目、商業(yè)綜合體)5年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),參與圖紙會(huì)審,并根據(jù)會(huì)審要求出設(shè)計(jì)聯(lián)系單,完成竣工圖繪制;2.負(fù)責(zé)分布式光伏工項(xiàng)目的配電工程設(shè)計(jì),參與圖紙會(huì)審,并根據(jù)會(huì)審要求出設(shè)計(jì)聯(lián)系單,完成竣工圖繪制;3....
  • 設(shè)備工程師(電池)

    面議 | 金華市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities:1、熟悉管理范圍內(nèi)的危險(xiǎn)源及環(huán)境因素,并進(jìn)行有效管控;2、熟悉設(shè)備的運(yùn)行原理,精通機(jī)臺(tái)的操作;3、可獨(dú)立完成工序內(nèi)設(shè)備疑難故障的分析及解決;4、對(duì)突發(fā)異常故障,隨時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)支援處理;5、挖掘設(shè)備潛能,持續(xù)的創(chuàng)新改...
  • 業(yè)務(wù),銷售

    面議 | 金華市 | 中專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    8小時(shí)工作制,有發(fā)展前途,提成高
  • 暖通主管

    面議 | 金華市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)義烏基地廠務(wù)暖通設(shè)備設(shè)施的管理及技改;2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)能源數(shù)據(jù)管理;3、突發(fā)事件的處理協(xié)調(diào)及部門的安全管理;4、負(fù)責(zé)義烏基地暖通團(tuán)隊(duì)的日常管理工作;5、光伏行業(yè)內(nèi)3年以上經(jīng)驗(yàn)。
  • 組件設(shè)備經(jīng)理

    面議 | 金華市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities1、組織管理:部門管理體系組織制定設(shè)備管理、成本管控、績(jī)效管理、資產(chǎn)管理、維護(hù)保養(yǎng)管理、屬地管理等管理制度流程,并監(jiān)督實(shí)施。組織制定并持續(xù)優(yōu)化部門組織架構(gòu)、崗位人力配置、部署能力培養(yǎng)、員工關(guān)懷,人員選、用、育、留...
  • 廠務(wù)暖通工程師

    面議 | 金華市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)動(dòng)力暖通設(shè)備設(shè)施的正常穩(wěn)定運(yùn)行;負(fù)責(zé)歸口設(shè)備設(shè)施暖通工程的技改管理;負(fù)責(zé)暖通設(shè)備運(yùn)行維護(hù)人員的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作;做好暖通空調(diào)專業(yè)成本控制及節(jié)能降耗工作;配合各部門開展相關(guān)工作。
  • 質(zhì)量部經(jīng)理 相同職位

    面議 | 金華市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities1、質(zhì)量管理體系的建立:建立并推行公司質(zhì)量管理體系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范;組織制定公司質(zhì)量方針、建立公司內(nèi)部質(zhì)量體系和相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo);依照國家相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量要求并結(jié)合公司實(shí)際情況制定公司質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量方針,并擬訂質(zhì)量工...
  • 電池設(shè)備主管

    面議 | 金華市 | 中專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1.根據(jù)生產(chǎn)要求提出設(shè)備改進(jìn)方案并安排實(shí)施;2.根據(jù)設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行表現(xiàn)情況提出設(shè)備改造方案,提升設(shè)備效率;3.根據(jù)設(shè)備維修方案的實(shí)際效果更改維修方案;4.根據(jù)相關(guān)部門的反饋,審批對(duì)現(xiàn)有設(shè)備保養(yǎng)文件的更改。
  • 漿料廠技術(shù)服務(wù)工程師

    面議 | 金華市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、工作過程中出現(xiàn)的異常的工藝和技術(shù)問題,負(fù)責(zé)及時(shí)處理和解決,保證客戶產(chǎn)線工作的正常運(yùn)行;2、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作,總結(jié)和匯報(bào)重點(diǎn)工作;3、定期與客戶溝通交流,針對(duì)客戶提出的技術(shù)產(chǎn)品要求進(jìn)行反饋解決,客戶信息在內(nèi)部共享;4、達(dá)成工藝組承接的指標(biāo)類工作;推進(jìn)項(xiàng)目工...
  • 設(shè)備工程師(組件)

    面議 | 金華市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities1、組織實(shí)施車間設(shè)備重大異常維修,保證設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行2、對(duì)車間設(shè)備改善項(xiàng)目進(jìn)行主導(dǎo)推進(jìn),達(dá)成預(yù)期效果,提升競(jìng)爭(zhēng)力3、在部門設(shè)備相關(guān)的維修維護(hù)、協(xié)調(diào)、控制、檢討、專案推進(jìn)和改進(jìn)生產(chǎn)過程4、對(duì)車間班組員工開展設(shè)備原理、...
  • 安環(huán)體系工程師

    面議 | 金華市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities1. 組織搭建和持續(xù)完善EHS體系文件,制訂年度EHS目標(biāo)指標(biāo)和實(shí)施方案;2. 負(fù)責(zé)EHS體系制度的培訓(xùn),完善EHS培訓(xùn)體系,協(xié)助進(jìn)行公司EHS文化建設(shè);3. 負(fù)責(zé)EHS體系運(yùn)行的督查:組織制訂公司及部門的EHS...
  • 工藝工程師(組件)

    面議 | 金華市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities1、指標(biāo)達(dá)成與提升:負(fù)責(zé)車間重大異常分析、改善,監(jiān)控所負(fù)責(zé)專案指標(biāo)達(dá)成及改善情況,包括A品率、返修率、產(chǎn)能達(dá)成、碎片率、單多晶組件PL等。2、重大異常改善:負(fù)責(zé)車間難點(diǎn)和持續(xù)性問題的專項(xiàng)改善推動(dòng),新工藝改善方案提...
  • PHP開發(fā)工程師 相同職位

    8-9萬 | 金華市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    PHP開發(fā)工程師 工作職責(zé): 1.熟練且適當(dāng)?shù)膽?yīng)用常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法 2.遵守團(tuán)隊(duì)的代碼格式、代碼安全、代碼結(jié)構(gòu)的規(guī)定,編寫易讀、易維護(hù)、高質(zhì)量、高效率的代碼 3.指導(dǎo)初級(jí)開發(fā)人員開發(fā),解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的一般性問題 4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站、手機(jī)應(yīng)用后端程序開...
  • 電池設(shè)備高級(jí)工程師

    面議 | 金華市 | 中專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1 電池設(shè)備日常故障的處理、記錄及各設(shè)備維修指導(dǎo)書的整理。2 收集設(shè)備的故障資料進(jìn)行分析整理,完成故障分析及預(yù)防改善措施報(bào)告,并負(fù)責(zé)按計(jì)劃實(shí)施其預(yù)防改善措施。3 調(diào)查電池設(shè)備的使用及運(yùn)行狀況,制定可為公司提高效益的設(shè)備改進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施4 收集設(shè)備備件的行業(yè)信息并...
  • 組件廠長

    面議 | 金華市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要工作職責(zé) Major responsibilities1、負(fù)責(zé)落實(shí)部門安全責(zé)任制,生產(chǎn)指標(biāo)之中第一指標(biāo)。2、負(fù)責(zé)實(shí)施目標(biāo)管理:逐級(jí)分解基地總目標(biāo),制定具體執(zhí)行計(jì)劃,并組織實(shí)施、監(jiān)督和檢討。3、負(fù)責(zé)實(shí)施團(tuán)隊(duì)(人員)管理:有效利用績(jī)效考核辦法進(jìn)行(協(xié)調(diào))各團(tuán)隊(duì)人員的選、...
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