用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時間少于應(yīng)休年假時間，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休假時間，按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時間少于應(yīng)休年假時間，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休假時間，按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。用人單位安排職工休假，但是職工因本人原因且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。

　　溫馨提示：

　?。ㄒ唬┪葱菽晷菁偬鞌?shù)折算方法

　　（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。未休年休假工資報酬計算：平均月工資收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天數(shù)（要注意的是，300%工資報酬包含職工正常工作期間的工資收入）

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　　國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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