有人會(huì)在工作途中疑惑，覺(jué)得自己現(xiàn)在的工作內(nèi)容和簽的崗位合同內(nèi)容不符，就算跟領(lǐng)導(dǎo)要求安排我崗位合同里的工作，但是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)以崗位人數(shù)足夠?yàn)橛删芙^安排。那這個(gè)時(shí)候該怎么辦？如果直接辭職的話可以要求補(bǔ)償金嗎？

　　勞動(dòng)法顧問(wèn)答復(fù)：

　　員工辭職，反而可以要求單位支付補(bǔ)償金的，有以下這些情形：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　你的工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。你對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽(tīng)你的意見(jiàn)，你可以提起仲裁要求按合同履行。

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