“任何人力資源專家都不希望招聘到的人只會(huì)簡(jiǎn)單做事而是希望找到有職業(yè)理想、會(huì)思考、有創(chuàng)意的人?！?/div>
一般診斷自己的簡(jiǎn)歷，需要注意六個(gè)方面：版面、個(gè)人介紹、教育、培訓(xùn)工作、自我評(píng)價(jià)和其他項(xiàng)目。“整個(gè)簡(jiǎn)歷的版面，要突出自己的實(shí)踐活動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)不會(huì)找那些沒有任何優(yōu)勢(shì)的人?！?/div>
目前大企業(yè)招聘中，一般都是企業(yè)高級(jí)管理者出馬，社會(huì)閱歷會(huì)比求職者相對(duì)豐富很多。“他們很容易就可以看出來求職者能力如何，因此簡(jiǎn)歷需要做薄，讓人覺得簡(jiǎn)單、明了、舒服?！崩铐樰x說。
他表示在簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)潔之后，可以考慮通過色彩的對(duì)比應(yīng)用，讓簡(jiǎn)歷有些小小出彩?！氨热绮煌蚀钆?，來體現(xiàn)人的審美能力，凸顯自己的審美個(gè)性。色彩學(xué)也可以反映人的內(nèi)在性格。
