一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80萬元，中層主管年薪10萬-20萬元，工人月薪500元。無獨有偶，離這家合資公司不遠有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置是這樣的：廠長月薪3000元，中層管理人員月薪1000-2000元，工人月薪900-1000元。當(dāng)時兩個企業(yè)的效益都不錯，國有企業(yè)的工人很看不起這家合資公司的員工。但不到兩年，這家國有企業(yè)便處于半停產(chǎn)狀態(tài)，月薪500元在職工眼里已經(jīng)是一個可望不可及的數(shù)字。

　　分析看來，這兩個企業(yè)的工資投入基本差不多，除了體制的因素之外，兩個企業(yè)發(fā)展結(jié)局的不同源于不同的管理人員。得出結(jié)論是，人才市場已經(jīng)告別物美價廉，一個好的管理人員能帶出一個好的團隊，這正是今天人才價格迥異的原因。

　　那么未來五年人才的價格會有哪些變化呢？我們認為：隨著人才流動的國際化，高級人才的價格將逐漸與世界薪酬同步，但普通人才因為國內(nèi)龐大的人口基數(shù)，價格不會有大的提升，人才價格的差距將進一步拉大距離。

　　相等水平的人才價格不會提高

　　據(jù)了解，五年前，一個本科畢業(yè)的財務(wù)人才月薪在4000-5000元之間，這個薪酬當(dāng)時算比較高的。今年，一個本科畢業(yè)的財務(wù)人才月薪平均在4000-5000元之間。五年后一個本科畢業(yè)的財務(wù)人才價格還將是這個數(shù)目，即使有提高也不會有太大的變化。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因是這幾年我們國家培養(yǎng)了大批財務(wù)人才，普通財務(wù)人才市場已經(jīng)基本飽和，而源源不斷的財會畢業(yè)生還在“生產(chǎn)”。財務(wù)人員缺的是高級人才，尤其是那些懂國際財務(wù)法則，會外語，有跨國公司或大的會計事務(wù)所工作經(jīng)歷的人才。

　　不僅僅在財務(wù)職業(yè)上有這種現(xiàn)象，其他領(lǐng)域也是如此。五年前研究生、海歸(海外留學(xué)人員)還比較少，大量本科畢業(yè)生被委以重任，現(xiàn)在這些職位依然存在，但對從業(yè)人員水平要求提高了，過去可能是本科生，現(xiàn)在要研究生，要有工作經(jīng)驗的。這種現(xiàn)象對未來的人才提出一個要求，人才的價格是根據(jù)水平?jīng)Q定的，不學(xué)習(xí)不上進，吃老本的人，價格不會提高，甚至有被淘汰的可能。比如目前火爆的商業(yè)教育，如MBA，以前執(zhí)教的多是從傳統(tǒng)公益教育中轉(zhuǎn)行過來的教師，現(xiàn)在這部分人才被海歸和名牌學(xué)校的教師代替，價格也就提高了，以前年薪6-7萬元，現(xiàn)在是30-50萬元。

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