正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？LinkedIn剛發(fā)布的年度人才報道。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年的行業(yè)發(fā)展趨勢。

　　關(guān)于中國：

　　和全球其他國家的招聘行業(yè)相比，中國企業(yè)更傾向于招聘被動型人才。中國企業(yè)的招聘部門對這類人才的關(guān)注度達到了83%，遠超61%的全球平均水平。說白了就是有著豐富經(jīng)驗的靠譜人才更多的時候是要靠主動挖，而不是等著人家投簡歷給你。

　　除此之外，中國的招聘負責(zé)人往往把競爭對手向雇主品牌方面的投資看著是最大的競爭威脅，而在未來，招聘人員相信大數(shù)據(jù)將重塑中國的招聘行業(yè)。

　　求職網(wǎng)站仍是最重要的招聘渠道

　　從全球范圍看，有50%的雇員是通過求職網(wǎng)站招到的，其次是內(nèi)部招聘和職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘。而在中國，多達68%的員工是通過求職網(wǎng)站招到的，其次是員工內(nèi)部推薦和獵頭公司，職業(yè)社交網(wǎng)站排在最后一位。

　　移動招聘正在高速增長：

　　雖然我不太能接受在移動設(shè)備上找工作的方式，但從全球范圍內(nèi)看，越來越多的求職者開始通過移動設(shè)備尋找工作。無論是通過移動設(shè)備查看職位還是通過移動設(shè)備申請職位，相關(guān)的數(shù)據(jù)都有大幅度的提升。相對應(yīng)的，企業(yè)在移動招聘方面的投資也在不斷增加。2015年，這個趨勢將進一步加強。

　　如何衡量招聘質(zhì)量？

　　在招聘負責(zé)人看來，員工流動/留用情況、新員工績效評價和用人經(jīng)理滿意度是衡量招聘質(zhì)量的3大指標(biāo)。無論是在中國還是其他國家，這都是被普遍接受的衡量指標(biāo)。

　　強大的雇主品牌可以將每次招聘成本降低50%

　　所謂雇主品牌就是人才對企業(yè)的看法、感受以及評價。一個強大的雇主品牌可將每次招聘成本降低50%，使員工流動率降低28%。今年P(guān)ocket最受歡迎的10大文章中有一篇講的是如何獲得一份Google的工作，可見一個好的雇主品牌是有多么大的吸引力。

　　如今，87%的中國招聘負責(zé)人都認為雇主品牌對他們招聘優(yōu)秀人才影響重大，但中國企業(yè)在執(zhí)行層面卻還比較落后。相比較來說的話，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)被看著是宣傳雇主品牌的最有效途徑之一。

　　人才招聘的未來走向

　　與全球相比，中國人才招聘負責(zé)人對招聘行業(yè)的未來有自己獨到的見解。他們堅信未來五至十年內(nèi)提升雇主品牌和利用“大數(shù)據(jù)”預(yù)測未來人才需求將成為行業(yè)常規(guī)。