8日，一企業(yè)在東北農(nóng)大舉行了招聘宣講會，并在招聘廣告中醒目地標注了“職場發(fā)展”一欄，注明了招聘崗位的未來發(fā)展方向。據(jù)了解，企業(yè)此舉是由于時下大學生求職由重待遇轉(zhuǎn)變?yōu)橹匕l(fā)展。

　　8日，某技有限公司在東北農(nóng)業(yè)大學舉行了招聘宣講會，該公司的招聘廣

　　告上，除了標明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責、任職要求、工作地點、待遇外，還醒目地設(shè)立了“職場發(fā)展”一欄——客戶開發(fā)經(jīng)理崗位未來的職場發(fā)展是事業(yè)部總經(jīng)理；技術(shù)講師崗位的職場發(fā)展方向是主管、招商部經(jīng)理或事業(yè)部總經(jīng)理。招聘人員表示，“職場發(fā)展”一欄吸引了不少大學生的關(guān)注。

　　對此，哈市資深HR說，她已參加大學校園招聘會多年，以往常會碰到學生求職先問待遇問題?？墒墙鼉蓚€月來，她參加了多所大學的校園招聘會，發(fā)現(xiàn)大學生求職越來越理性，遞送簡歷后都首先關(guān)注崗位的發(fā)展方向，“還沒有碰到像以往那樣開口就問待遇的學生”。

　　據(jù)了解，隨著高校就業(yè)教育的開展，不少大學生在求職前已根據(jù)自身的性格與優(yōu)勢做了初步的職業(yè)規(guī)劃，所以在求職時也更理性，由以往重待遇、重工作地點，轉(zhuǎn)變?yōu)橹芈殘霭l(fā)展。

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