獵頭公司的主要職責是為企業(yè)推薦行業(yè)高端人才，但獵頭公司本身同樣也需要有優(yōu)秀人才加盟，那么獵頭顧問的薪資待遇如何？又需要具備什么樣的潛質呢？

　　根據(jù)市場行情統(tǒng)計，獵頭顧問底薪相對偏低，薪資待遇主要靠業(yè)績提成。通常，獵頭公司成功為企業(yè)推介一個職位，將抽取該職位綜合年薪20%-35%為傭金。比如說，企業(yè)聘用某職位年薪是20W，按照20%傭金比計算企業(yè)需向獵頭公司支付4W傭金。理想狀態(tài)是該職位入職后一周內(nèi)傭金全額支付，但實際基本是按照7:3比例，即入職一周內(nèi)支付70%，然后約定保證期之后在支付30%。而獵頭顧問的業(yè)績獎金則是傭金部分的20%-30%（團隊總提成），如4W獵頭傭金，顧問提成按照20%計算也就是8K左右。

　　獵頭公司在招聘顧問時，會考察哪些素質？首先要有敏銳的觀察力，清晰了解客戶公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念，充分了解候選人背景；其次具備很強的溝通能力，整個過程中需要與企業(yè)招聘負責人、候選人雙方面溝通，以第三方的角度傳達雙方訊息；再次，需要有一定邏輯思維能力，從收到職位JD到開始尋找候選人，推薦候選人面試整個過程中必須要有一定邏輯思維能力把控全程；最后，善于控制自身情緒，企業(yè)花費傭金尋找人才，肯定對于候選人要求是非?？量痰?，整個推介過程中會遇到各種情況，所以必須善于控制情緒。

　　獵頭公司起初進入中國市場時，招聘門檻很高，要求具備豐富職場經(jīng)驗，因此讓人覺得很神秘。但隨著行業(yè)發(fā)展，也開始有不少優(yōu)秀大學畢業(yè)生進入獵頭行業(yè)。