案例：

　　F一畢業(yè)就做銷售，在r公司做了兩年，業(yè)績不錯，本想著第三個年頭應(yīng)該可以升職到主管，結(jié)果老板卻空降了另一個人來管理團(tuán)隊。F對公司的信心一落千丈，他選擇了辭職。找新工作時，F(xiàn)以"銷售主管/經(jīng)理"這樣的崗位為目標(biāo)，一家公司是以"大客戶經(jīng)理"的頭銜把他招了進(jìn)去，F(xiàn)事先也沒了解清楚該工作的具體內(nèi)容和公司背景，一去才發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了。原來這就是一般銷售，大家都是"經(jīng)理"而已。

　　點評：

　　擇業(yè)是雙向選擇，而一廂情愿的個人期望。閆嶺提醒職場人，就業(yè)市場里充斥著各種"頭銜通脹"，頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試這樣的機(jī)會，多了解目標(biāo)崗位的實際工作內(nèi)容。最好是能了解到領(lǐng)導(dǎo)或老板對此崗位的成績期待，這樣不僅能讓你對這份工作心中有數(shù)，還能增加公司對你的信任。因此，工作實質(zhì)內(nèi)容才應(yīng)該是你較真的地方，切莫被"崗位包裝"蒙住了雙眼。