一位26歲的職場人，由于在工作期間頻繁跳槽，導致自己在面試時很困惑，究竟該如何談薪？各位求職者就一起來看看，這里為您分析此案例，希望對您有所幫助。

  　 好獵頭分析案例

　　李某：我今年26歲，畢業(yè)兩年，從外企到私企，從行政到人事，經(jīng)歷了幾次跨行業(yè)跳槽和跨職能跳槽?？赡苁俏姨垲l率過于頻繁的關系，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現(xiàn)在很苦惱，工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是?但是如果薪資比上一份工作低了，心里又承受不住，這可如何是好?

　　好獵頭建議：

　　對于李某的描述，專家表示，對于李某的行為表示很疑惑，為什么頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來李某每一次的職業(yè)轉換都一定是有目的的，李某每次職業(yè)轉換的目的是什么呢?

　　在職場跳槽轉行無非這三個原因：

　　1、希望收入增加
　　2、如果你的收入暫時并不能增加，那么就得從職業(yè)有所發(fā)展考慮

　　3、選擇自己喜歡的工作

 

　　其實所有人都一樣，難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發(fā)展的，而且是自己喜歡的工作嗎?這樣的工作有沒有呢?肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業(yè)積累和職業(yè)探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這么多東西，至少你的積累必須值這個價錢。

 

　　回到最初的問題，李某在換工作時，一定盡力了以上三方面的糾結，收入、發(fā)展與興趣。很難找到三者全的工作，所以，在選擇工作的時候，求職者一定要想明白，自己看中的是哪一方面。在找工作時，求職者需要聚焦自己的看中的，機會自然而然就會來。真正在面試時，你所要做的并不是遮蓋你的行為，而是告訴面試官你頻繁跳槽的行為已經(jīng)終止了，如此你的談薪才能起效。