沒蓋章的勞動合同有效嗎？是不是簽訂了合同就真的萬無一失了？
案例 王先生于2009年4月起到某貿(mào)易公司上班，2009年7月與公司簽訂勞動合同，離職后申請仲裁獲支持。 但公司不服，訴至法院，請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元，無須支付工資6035元，無須支付手機(jī)通信費(fèi)600元和交通費(fèi)750元，無須繳納社會保險(xiǎn)。
貿(mào)易公司訴稱，與王先生于2009年4月起建立兼職銷售業(yè)務(wù)合作關(guān)系，雙方雖簽訂了“勞動合同”，但合同未加蓋公司公章，所以是無效的。同時(shí)，合同從內(nèi)容上看屬于合作協(xié)議，不具備勞動合同的性質(zhì)，因此雙方不存在勞動關(guān)系。
法院認(rèn)為，落款日期為2009年7月22日的勞動合同顯示，合同中雖記載有“合作”字樣的內(nèi)容，但從各條款內(nèi)容來看，合同具備勞動合同應(yīng)有的基本條款。另外，合同雖未加蓋公章，但有公司法定代表人簽字。而法定代表人在合同上簽字之行為即為公司行為，其簽字與公司蓋章具有同等效力。
因此，法院認(rèn)為雙方于2009年7月22日簽訂的勞動合同合法有效，雙方自2009年4月1日起建立勞動關(guān)系。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。
現(xiàn)雙方于2009年7月22日簽訂勞動合同，而公司不能提供證據(jù)證明雙方在此之前未簽訂勞動合同系因不可抗力、意外情況或被告拒絕簽訂等用人單位以外的原因所致，故原告應(yīng)支付2009年5月1日至2009年7月21日間未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。 據(jù)此，法院判決某貿(mào)易公司支付王先生未簽訂勞動合同的兩倍工資差額、工資、手機(jī)通信費(fèi)和交通費(fèi)1.28萬余元，并為王先生繳納城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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