最近在好獵頭網(wǎng)上看到一個(gè)投資經(jīng)理助理的崗位非常感興趣，而且招聘信息中要求也都符合，于是我便給HR寫了一封求職信包含了我的簡(jiǎn)歷。但是直到現(xiàn)在HR都沒有聯(lián)系我，是不是她沒有看到我的郵件？有什么辦法能讓她看到我的郵件嗎？

　　一般大公司對(duì)于招聘信息的管理是很嚴(yán)格的，特別是非基層崗位，招聘要求一經(jīng)擬定，HR經(jīng)理心目中已經(jīng)有數(shù)，能夠錄用的應(yīng)聘者大概是什么樣子。而對(duì)于郵箱中的眾多求職信，如果沒有明確的標(biāo)題，也是會(huì)被HR直接忽略掉的，比如：學(xué)校＋年級(jí)＋姓名＋工作時(shí)間＋上崗時(shí)間。為什么常備求職信沒有用

　　合格的標(biāo)題讓HR在篩選的時(shí)候就能一目了然的決定是否查看郵件中的內(nèi)容，并且如果招聘公司有自己明確的學(xué)校指標(biāo)，如果你的學(xué)校不在這個(gè)名單里面，郵件會(huì)被直接刪除。當(dāng)然了，你不會(huì)知道他們究竟想要哪個(gè)學(xué)校出來的人才，你只能靠其他的關(guān)鍵詞去奪人眼球。

　　接下來我們探討下HR是否會(huì)看你的郵件

　　如果你的郵件標(biāo)題中包含了這家公司的硬性要求，那么HR會(huì)查看的，如果公司沒有硬性要求，作為一個(gè)常規(guī)的信件來看的話，要做到簡(jiǎn)潔明了，也就是你的簡(jiǎn)歷是否能把你的特點(diǎn)和經(jīng)歷或與你求職的崗位的契合點(diǎn)寫出來。職場(chǎng)新人應(yīng)聘小技巧?教你求職信怎么寫較妥當(dāng)

　　經(jīng)驗(yàn)豐富的HR看到你的郵件標(biāo)題就知道你是不是符合這個(gè)崗位招聘的條件，符合招聘條件的郵件她才會(huì)進(jìn)一步閱讀查看，如果你沒有接到面試通知，很抱歉，有可能你郵件寫的不準(zhǔn)確，也有可能是你不符合條件。

　　請(qǐng)注意，很多時(shí)候，外貌、身高、體重、血型、性別、學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、證書、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)或者等等，或者是這些的組合，都是HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)考慮的因素。如果這些你都滿足，一定會(huì)接到面試通知，前提是，發(fā)布招聘信息的公司確實(shí)有崗位空缺，而不只是宣傳造勢(shì)。

　　現(xiàn)在很多單位都會(huì)在網(wǎng)上進(jìn)行招聘，人才招聘網(wǎng)、獵頭網(wǎng)，只要是能夠招聘到人才的網(wǎng)站基本都會(huì)去發(fā)布招聘信息。并且在崗位說明或補(bǔ)充說明那添加自己HR的郵箱。一般備注了HR郵箱的崗位都是急招崗位，這種崗位的應(yīng)聘郵件HR都是會(huì)看的。

　　所以請(qǐng)仔細(xì)查看招聘公司發(fā)布的工作內(nèi)容及工作要求，關(guān)注這個(gè)崗位是否正在急招，特是是對(duì)于崗位說明中“優(yōu)先”，”為佳“等，這些詞語(yǔ)，這些要求是必須要達(dá)到的，如果達(dá)不到，那你只能等待這個(gè)崗位一直沒有合適人選的情況發(fā)生，即使這樣錄用，在HR經(jīng)理和用人部門經(jīng)理的內(nèi)心，你仍然是勉強(qiáng)的，你需要花更多的時(shí)間精力和作出更多的業(yè)績(jī)來證明自己。