根據(jù)公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業(yè)與實體企業(yè)完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業(yè)出名的公司，基本上有兩類：
1.一類是行業(yè)真正的翹楚，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭行業(yè)時，這些公司是永遠不能繞過去的。
2.公司人員規(guī)模擴充迅猛，流動性非常大。
3.市場上有些規(guī)模不大的公司，品牌知名度都在客戶那邊，同行不太了解，都是悶著頭掙錢的公司。
獵頭公司市場盈利水平：

傳統(tǒng)行業(yè)生產規(guī)模越大，邊際成本越低，相應盈利越客觀，獵頭行業(yè)恰恰相反。越是大的外資公司，人員規(guī)模越大，人工成本越高。看看那些TOP外資公司的財報，盈利水平只有2%-9%。這個盈利水平都不如絕大部分傳統(tǒng)制造業(yè)的盈利水平高。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

 

越是幾十人的規(guī)模，focus在1-2個行業(yè)的“小而美”公司，盈利水平越高。市場平均盈利水平應該可以保持在20%-30%的水平。

為什么？

①越是TOP公司，越要付出更高的salary吸引高素質的員工，人工成本是獵頭公司最核心的成本。但是單產卻并非正比增長的。②獵頭公司擴張途中，最大的痛點就是管理。越擴張人員流動越大，單產走下坡路，管理成本更高，相應的盈利水平肯定越低。

20%-30%的盈利能力，根本就不像外行人想象的那么高的盈利水平。當然，因為這個行業(yè)國內還沒有任何一家公司公開自己的財務數(shù)據(jù)。所以，以上盈利數(shù)據(jù)僅供參考。

選擇一家獵頭公司可以從以下維度考慮：
1.規(guī)模：如果純獵頭業(yè)務，人員規(guī)模一般不大；如果公司規(guī)模超過100人，要么是開始做RPO，要么就是胡子眉毛一把抓。這個行業(yè)沒有規(guī)模效應。
2.了解這家公司的客戶結構：是Fortune 500為主，還是摻雜內資？你為什么樣的客戶服務，也決定了以后你的行業(yè)地位；
3.了解你的直屬上司/顧問：這個行業(yè)屬于傳幫帶，所以你的未來發(fā)展取決于你入行的第一個上司。你需要站在一個行業(yè)精英的肩膀上，才能看得遠；
4.公司品牌、公司數(shù)據(jù)及系統(tǒng)、KPI及業(yè)績政策等；一個優(yōu)秀的獵頭公司應該從哪些地方來判斷