獵頭顧問了解候選人也是需要一定時間的，別希冀他們一開始就非常了解你。

場景：當獵頭顧問在電話里溝通時請候選人小A簡單介紹工作經(jīng)歷時，小A用極不客氣的語氣說：“以前跟我聯(lián)系的獵頭都是事前拿到我的簡歷，認真了解過我工作經(jīng)歷的，像你這種情況我還是第一次遇到?！鲍C頭剛想解釋，電話就被掛掉了。

獵頭顧問提醒你：無妨主動協(xié)作溝通

一般來說，獵頭顧問找候選人未必會有候選人的完整信息和簡歷。通常只會知道名字、公司名字、簡單的工作經(jīng)歷以及工作崗位等信息。獵頭不是百科全書，如果你不是牛氣沖天的牛人，就盡量不要期望獵頭一開始就非常了解你，更不要理所當然地認為獵頭什么都應(yīng)當知道。人與人溝通，原本就需要一個相互了解的過程，建議求職者準備一份完整的簡歷資料，在有發(fā)展需求或者機會推薦的時候可以提供給獵頭。在與獵頭的溝通過程中，建議候選人多主動表達自己的想法，以便獵頭顧問能夠更好地了解你的工作經(jīng)歷以及為你找到適合的工作。