能從人堆里混出來(lái)的，沒(méi)一個(gè)是愚笨的人，同樣道理能做到職業(yè)經(jīng)理人位置上的也都是聰明人。但聰明人不等于完人也會(huì)有犯渾的時(shí)候，能不能更進(jìn)一步需要的是情商和技巧，那么如何才能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人呢？
1、選對(duì)老板。選對(duì)老板才會(huì)有更廣闊的成長(zhǎng)土壤，老板性格與處事方法直接決定企業(yè)文化，相似的價(jià)值觀才是保持長(zhǎng)期合作的前提。
2、正確認(rèn)識(shí)家族式企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。多數(shù)人認(rèn)為家族式企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)無(wú)法做大的原因在于家族式的管理，但問(wèn)題的核心不在家族不在民營(yíng)而在于現(xiàn)代式的管理。選對(duì)職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)成功最重要的條件
3、職業(yè)經(jīng)理人不能急于求成。新進(jìn)企業(yè)任職，千萬(wàn)不能急于求成，用心觀察、冷靜思考，等待時(shí)機(jī)成熟，請(qǐng)記住，剩者為王。
4、具備成功的使命感。幫助企業(yè)賺錢(qián)，只能成為基層員工；幫助企業(yè)發(fā)展，能成為中層干部；幫助企業(yè)成功，才能成為高層管理。5、尊重老板，切勿喧賓奪主。無(wú)論對(duì)內(nèi)對(duì)外，應(yīng)時(shí)刻維護(hù)其形象，勿要喧賓奪主。
6、多與老板溝通。經(jīng)理人不知道老板在干什么，老板也不知道經(jīng)理人在干什么，不可能長(zhǎng)久。
7、韌性。與老板、與股東、與其他高管、與老板親信，都要強(qiáng)韌的內(nèi)心。
8、職業(yè)經(jīng)理人接受企業(yè)的缺陷。獵頭觀點(diǎn)，如果企業(yè)沒(méi)有缺點(diǎn)，那么就沒(méi)有你存在的必要。職業(yè)經(jīng)理人的一分鐘管理法