多數人還是認為獵頭行業(yè)還是在國外比較流行，國內很多中小型企業(yè)可能只需要中介公司就足夠了。但是我們也要看到現在的市場行情，雖然說有很多人都找不到合適的工作，但是各行各業(yè)都出現了人才短缺的情況，尤其是一些中高層的短缺也讓很多公司都非常無奈，但是卻又不知道如何才能夠找到合適的人才。我國現在也有很多獵頭顧問，畢竟這個行業(yè)剛剛興起，所以一般的公司可能也不過就有五六年的運營歷史，但是卻也已經熟悉了很多，而且行業(yè)的發(fā)展前景也是非常不錯的。
越來越多的獵頭公司興起，但是專業(yè)性的獵頭顧問還是比較缺少的，一方面是因為獵頭顧問需要較多的閱歷，即便是經過了專業(yè)培訓也需要較長時間才能夠適應這個行業(yè)，而且在很多行業(yè)中都需要有不錯的人際關系，這樣才能夠更好的去了解相關的人才，準確的為公司找到合適的員工。另一方面獵頭一般都是由很多大型公司的中高層人士擔任的，辭去了這樣的職務專做獵頭行業(yè)，這樣的人也是比較少的。所以專業(yè)新的獵頭顧問的確是不太多，收費自然也就要稍微高一些。

相信能夠找到獵頭公司的企業(yè)都是規(guī)模較大的，而且都需要頂尖的人才，不僅是需要對方具有專業(yè)性的知識，還必須擁有較好的背景，這樣也能夠讓公司安心的留用，所以獵頭也要對每一個目標人才進行全面的調查，而且還需要秘密進行，這樣的調查一定要深入，不能夠只是憑借著對方的口述。國內大規(guī)模的獵頭公司還是具有很好的條件，而且公司也比較規(guī)范，擁有眾多專業(yè)性的人才，甚至還有很多成功案例。但是小型公司就不太適合大家選擇，尤其是要找到中高級人才的時候更是需要注意，切勿盲從，以免對公司的發(fā)展不利。獵頭公司網絡化對于企業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢