許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責呢？其實答案不是這樣的，所謂術業(yè)有專攻而已。下面，就來詳細談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來招聘。當獵頭顧問被候選人拒絕時該如何應對
理由一：自然就是術業(yè)有專攻，獵頭更專業(yè)。
 
這里所謂的專業(yè)，并不是說獵頭招聘高端職位還是低端職位，主要表現(xiàn)在工作的方式方法上面。試問，一個企業(yè)的HR怎么和有著長久獵頭經驗的顧問相比呢？不是說HR不行，只是他們的事情更多更雜，但是獵頭就不同，他們的工作就是招聘，沒有別的，而專業(yè)也就體現(xiàn)在了他們的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡歷的制作等方面。
 
除此之外呢，獵頭對整個行業(yè)也是有著深刻的認識，要知道，每個獵頭公司的顧問都會專管不同的行業(yè)，這就讓一個人對一個行業(yè)的招聘有了十幾年甚至數十年的經驗積累，這可不是一般人容易達到的。
 
理由二：獵頭提供更專業(yè)的職業(yè)咨詢。
 
獵頭的工作就是招聘，招聘就會面試，長年累月，見得人越來越多，而通過聊天的過程中，獵頭對行業(yè)的認識，對行業(yè)內人的了解，也許比許多業(yè)內人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業(yè)提供更加專業(yè)的執(zhí)業(yè)咨詢。
 
理由三：獵頭有更強大的識人技巧。
 
一般在企業(yè)里，公司的老板這點能力都比較強，這就是他們識人用人多了的經驗，獵頭也一樣，甚至會更加。也許平常不會表現(xiàn)出什么，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對你這個人完全的了解了，你的優(yōu)勢劣勢是什么，都會掌握的一清二楚，這是真實的軟技巧。
 
理由四：獵頭擁有更好的談判溝通技巧。
 
獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業(yè)和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進招聘的進行。如何才能留住通過獵頭公司招聘的高管