面試的很多情況下，面試官難免會(huì)讓求職者回答一些難以啟齒的問題，尤其是在提出對(duì)求職者有抨擊性的問題：請(qǐng)問你有哪些缺點(diǎn)?如果求職者不善于去應(yīng)付這樣的“難題”的話，就會(huì)被面試官淘汰掉。那么，在面試時(shí)，求職者該如何去回答自己的不足呢?    面試中那些你難以提防的語言陷進(jìn)
一、理清回答思路。 
在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說得話很自然，至少不要讓人看上去有反應(yīng)遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是：缺點(diǎn)是什么--為什么是缺點(diǎn)--我該怎樣改進(jìn)。 

二、弄清面試官本意。 
在回答面試官這個(gè)問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問題的提及時(shí)間著手，求職者可以確認(rèn)面試官是否在考察自己的承受能力和誠(chéng)實(shí)度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點(diǎn)全盤脫出，而是要有選擇性地提一些無關(guān)大雅的缺點(diǎn)，這樣往往有利于面試的競(jìng)爭(zhēng)。  但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節(jié)，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前說錯(cuò)了什么。 

三、適當(dāng)巧妙表達(dá)。 
適當(dāng)?shù)匕炎约旱娜秉c(diǎn)表達(dá)出來往往是解決這一問題的核心，求職者需要把自己的缺點(diǎn)表現(xiàn)得即像那么一回事又有另外的深意。想要達(dá)到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準(zhǔn)備好，找到自己的缺點(diǎn)，加以修飾地表達(dá)，讓缺點(diǎn)可以變成優(yōu)點(diǎn)最為關(guān)鍵。面試時(shí)需要避免的注意事項(xiàng)