據(jù)獵頭網(wǎng)統(tǒng)計，大企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。企業(yè)招聘中易忽略的五大問題
簡歷是企業(yè)與個人之間的橋梁，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個橋梁得能力有幾分了。在人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，
　　
1、簡歷不能一塵不變，如果是在申請同一家公司的兩個職位時，在根據(jù)職業(yè)的特點適當修改簡歷的內(nèi)容，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
　　
2、畢業(yè)生在進行網(wǎng)投簡歷時要注意時間，不要做無用功。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞語法類的錯誤。
　　
3、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內(nèi)容的。
　　
4、在網(wǎng)投簡歷時避免網(wǎng)上投遞簡歷的高峰期，在這個時候投遞簡歷往往會因為簡歷太多，HR而沒有時間仔細看，可能會錯過你的簡歷，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。
　　
5、面試應(yīng)聘以及投簡歷都是有技巧的，不是盲目亂來的。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。
　　
6、在職場面試中，要敢于挑戰(zhàn)自己，畢業(yè)生要有較強的應(yīng)變能力。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的學生只要有一定實習經(jīng)歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量